Personal

Personalmarketing

Das Forschungszentrum Jülich steht vor der Herausforderung, jedes Jahr einen Personalbedarf von über 750 Positionen mit unterschiedlichen und z.T. sehr spezifischen Profilen zu decken.

Das Personalmarketing-Team hat eine klare Vision: Wir möchten das Forschungszentrum als attraktiven Arbeitgeber bei potenziellen Bewerbenden sichtbar machen. Dabei ist es unser Ziel, die einzigartigen Arbeitsbedingungen und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einem der größten Forschungszentren Europas bekannt zu machen und geeignete Kandidat:innen zu einer Bewerbung zu motivieren. Durch zielgerichtete Maßnahmen, kreative Ideen und eine transparente Kommunikation nach innen und außen sorgen wir für eine authentische und überzeugende Darstellung unserer Arbeitgebervorteile. Ergänzend zu unseren übergreifenden Aktivitäten stehen wir verschiedenen Organisationseinheiten auch als zentraler Dienstleister zur Seite, um sie bei eigenen Personalmarketing-Maßnahmen zu unterstützen.

Die Marketingaktivitäten, die sich überwiegend an den wissenschaftlichen Nachwuchs richten, umfassen insbesondere:

Konsequente Weiterentwicklung der Personalmarketingstrategie unter Berücksichtigung der Employer Brand des Forschungszentrums
Intensive interne und externe Vernetzung mit relevanten Ansprechpartner:innen und Netzwerken sowie Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus der Wissenschaft, um authentische Einblicke in den Arbeitsalltag zu bieten
Präsenz bei zielgruppenspezifischen nationalen und internationalen Recruitingmessen, Karriereveranstaltungen an Hochschulen sowie Organisation eigener Formate (virtuell und vor Ort)
Redaktionelle Beiträge und Imageanzeigen (Print und online)
Pflege von Social Media Kanälen (Xing und LinkedIn) und Online-Unternehmensprofilen