Wiedereinstieg
Der berufliche Wiedereinstieg und das Maß an Aktivitäten zum Kontakthalten nach bzw. während Elternzeit, Pflegezeit oder Sonderurlaub sollen je nach individuellem Lebenskonzept gestaltet werden. Die Übersicht hilft Mitarbeitenden und Führungskräften, die jeweiligen Situationen bedarfsgerecht zu erfassen und eine individuelle Planung zu ermöglichen.
1. Vor Beginn der Elternzeit, Pflegezeit oder des Sonderurlaubs
- Bei der Führungskraft die Auszeit ankündigen.
- Termin für Planungsgespräche zwischen Führungskraft und Arbeitskraft festlegen (das Planungsgespräch sollte spätestens 4 Monate vor Beginn der Auszeit stattfinden).
- Bei Pflegezeit oder Sonderurlaub kann die Frist häufig nicht eingehalten werden. Dann sollte das Planungsgespräch so früh wie möglich stattfinden, um einen gelungenen Wiedereinstieg zu ermöglichen.
- Gesprächsleitfaden zum Planungsgespräch nutzen.
2. Während Elternzeit, Pflegezeit oder Sonderurlaub
3. Zum Ende der Elternzeit, Pflegezeit oder des Sonderurlaubs
4. Der Wiedereinstieg
Kontakt
Margaretha Wirtz
Referentin für die Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit Spokesperson for reconciling work and care work
- Büro für Chancengleichheit
Gebäude 04.7 /
Raum 315
Raum 315
+49 2461/61-2624
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Letzte Änderung: 30.05.2022